it行业员工工作职责

it⾏业员⼯⼯作职责

⼤专计算机科学与技术专业描述：

专业课程：计算机应⽤、计算机组成原理与体系结构、计算机系统结构、计算机操作系统、计算机⽹络、汇编语⾔、数据库、多媒体技术基础

、⽹页设计与制作、图形图像制作等课程营销部销售助理⼯作职责：

1、负责公司销售合同及其他营销⽂件资料的管理、归类、整理、建档和保管⼯作。

2、负责各类销售指标的⽉度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。3、负责收集、整理、归纳市场⾏情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务⼈员、领导决策提供参考。

4、协助销售⼈员准备资料，跟踪客户，收集信息，处理⽂件等。做好上门客户的接待和电话来访⼯作；在销售⼈员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。

5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。6、做好客户资料收集、整理、分析、维护等⼯作。

7、做好客户联络、跟进、谈判等⼯作。制定可⾏的营销⽅案，通过电话和⾯谈推⼴业务。8、通过各种有效的途径搜集⽬标客户信息；开发新客户，维护⽇常的客户关系。9、完成公司下达的部分销售任务，完成营销部经理临时交办的其他⼯作任务。营销部⽹站编辑⼯作职责：

1、负责公司⽹站各模块内容的编辑，搜集，策划；2、负责公司⽹站内容的⽇常管理，信息的更新和维护；3、负责公司⽹站宣传资料的编写、分类、发布等⼯作；4、负责公司⽹站的资料收集、整理、上传、更新⼯作；5、负责公司平⾯设计⼯作及技术⽀援；6、负责公司⽹站产品的页⾯制作及⽇常维护；1、负责公司⽹站页⾯制作及上传更新资料等⼯作2、负责公司⽹站信息的收集、分类、整理、录⼊、上传3、负责公司⽹站内容的组织、整理、编辑和信息发布4、负责公司⽹页内容的⽇常更新、维护和管理5、负责公司⽹站部分图⽚的制作、修改6、辅助公司其他平⾯设计及技术⽀援等⼯作

7、负责搜集相关信息，并发布在公司⽹站上，确保公司⽹站内容丰富，更新及时。⽹络设计部⽹页设计/制作/美⼯⼯作职责：

1、负责公司⽹站前台页⾯美⼯设计及⽹页制作等⼯作2、负责公司其他平⾯设计⼯作及技术⽀援

3、负责公司产品⼿册/宣传资料的设计及美⼯制作4、负责公司⽹站后台的更新、维护与管理

IT技术员岗位职责：1、计算机软硬件的维护；2、⽇常⽹络及病毒维护；3、办公软件的⽇常维护；IT技术员岗位职责：1、计算机软硬件的维护；2、⽇常⽹络及病毒维护；3、办公软件的⽇常维护；熟悉windows系统安装,PC机的检测、维修，掌握NT⽹络基本知识。普通⽹管应具备的条件:

1、能够独⽴安装⼀些⽐较常⽤的驱动程序。

2、熟悉局域⽹的基本构造，⽹络的基本维护等，会制作2M⽹线和10M⽹线。

3、能够处理Windows运⾏时出现的⼀些常见性错误。⽐如死机、运⾏错误的程序、过多的运⾏程序等。4、懂得使⽤Windows⾃带的⼀些辅助软件。⽐如：磁盘扫描程序、碎⽚整理程序等。5、会使⽤Ghost中的“恢复镜像”。

6、懂得排除⼀些基本硬件故障所带来的问题。7、会安装各类操作系统，并且能熟练的操作。8、明⽩各类上⽹⽅式需要安装的⼀些必备的软件。9、会设置⼀些常见的代理软件。

10、对流⾏的硬盘备份软件可以做到熟练的操作，尽量简化在⼯作上带来的巨⼤⼯作量。11、能对搭建公司的外部⽹站，能保障公司的⽹络安全。12、有平⾯设计,图⽚处理经验者优先.系统维护员岗位职责：

1、WMS业务及EILIS系统协助业务。有这两种IT语⾔使⽤经验者优先

2、必需有POWERBUILDER经验，能解读WEBAPPLICATIONPROGRAME能⼒。3、使⽤过POWERBUILDER8.0以上经验者优先。

4、POWERBUILD经验必需有3年以上;JOV A经验1年以上;SQL操作及设计经验⾄少3年以上者。职位：数据库⾼级管理员任职要求：

1、本科及以上学历，计算机类或相关专业，4年以上⼯作经验；

2、精通Oracle数据库，2年以上管理员经验，具备Oracle数据库相关证书；

3、精通Oracle数据库运⾏机制，精通数据库性能调优，熟悉数据库集群、备份等技术；4、熟悉SQL优化，具备较好的SQL优化能⼒；

5、熟悉linux/Unix/Windows系统，能使⽤shell等脚本进⾏简单编程。⼯作职责：

1、负责⽹站数据库的规划和建设；

2、负责⽹站数据库的管理：⽇常维护、备份、恢复、性能优化、故障处理；3、负责数据库表结构设计的建议和SQL的审核；4、负责⽹站运营中各种数据的综合查询与分析；5、负责接受和处理数据库变更需求。

1.负责公司产品相关的数据库的设计、调优等⼯作。

2.负责现⽹产品涉及的数据库维护，安全，备份恢复等问题处理。

数据库管理员岗位职责：管理、维护、开发基于WEB、FLASH及3D系统数据库的优化、设计、部署和维护⼯作.1、熟悉Solaris操作系统；

2、精通orcale或者DB2数据库；

3、较强的沟通能⼒，能积极主动的和客户或团队成员沟通、协调解决问题；4、具备SUN相关技术认证资质者优先；2、具备良好的数据库理论基础

3、三年以上DBA管理⼯作经验，有丰富的主机与操作系统管理、数据库管理、存储管理与规划、安全管理与规划经验，有⼤型应⽤系统的规划

和运维管理经验。4、熟悉WINDOWS、UNIX、LINUX操作系统。5、精通MSSQLServer 和oracle8i/10g，熟悉mysql。6、精通数据库的规划、安

装、升级、迁移、复制、备份、灾难恢复和性能优化调整、管理。7、精通SQL语⾔。ORACLE数据库管理员(oracleDBA)岗位职责：负责公司所有系统平台数据库的维护⼯作。岗位要求：

1、负责安装、设计数据库及数据库性能临控、性能优化与升级；2、进⾏数据库服务有效性临控、容量规划和实施；3、进⾏项⽬数据库结构更改、跟踪、订正；4、负责数据库备份与测试，数据库安全；

5、2年以上ORACLE数据库DBA经验，精通数据库管理与优化；6、熟悉linux、操作系统；

7、熟练掌握ORACLE相关数据库监控、分析、开发和管理⼯具；1.DBA,DataBase管理和优化2.LinuxorUnix的平台管理

3.精通Database管理和SQL,有⼯⼚⽣产系统经验4.熟悉.NT,Linux,Unix平台

2、精通SQL语⾔，较强的关系数据库基础理论知识，熟悉主流的数据库系统，例如Oracle、MSSqlServer、db2等；3、掌握数据结构、系统及⽹络安全、数据传输、⽹站制作等；

任职要求：1、计算机或相关专业本科以上学历，具有3年以上相关⼯作经验，有⼤型ORACLE 或SQLSERVER数据库维护经验优先,特别是:Oracle

；管理过百万级数据的维护和管理⼯作。精通数据库的备份、优化、存储和计划2、精通PL/SQL，开发复杂的存贮过程，具备优化性能能⼒，能进⾏数据库规划设计；3、熟悉.NET、ASP、PHP语⾔优先；

4、具有良好的逻辑分析能⼒、理解能⼒、沟通能⼒和书⾯表达能⼒；5、有独⽴解决问题的能⼒，具有较强的⼯作责任⼼和团队合作精神；Oracle数据库维护⼈员素质要求：1、熟悉Oracle数据库的管理和调优；

2、熟练掌握数据库的性能优化技巧；3、能写复杂的存储过程及函数；

4、熟练掌握数据库的备份、恢复技能，包括专业备份软件的使⽤；5、熟悉集群环境下数据库热备系统、并⾏系统的规划与部署；6、有Linux平台管理经验优先。数据库管理岗职位描述：⼯作职责：

1.数据库各种事件和问题处理

2.接受并解决IT⼈员及其他⽤户的各类数据库需求3.参与数据库组项⽬及其它IT重⼤项⽬4.数据库容量规划及资源调配5.数据库监控及备份管理6.数据库性能调整优化

7.数据库新技术研究、新⽅案的论证和实施应聘要求：

1.计算机本科及以上学历

2.有两年以上OracleDBA⼯作经验,有OCP证书者优先

3.熟悉Oracle基础知识、数据库性能调优、备份、监控、存储规划等,熟悉SQL&PL/SQL、Unix/LinuxShell脚本编写；4.责任⼼强，有很好的沟通表达能⼒，具有良好的团队协作精神数据库/软件开发⼯程师（DBA)⼯作职责：

1、负责维护公司数据系统转换程序的正常运转，数据与通讯程序的接⼝正常运转，采集⼯具与数据库接⼝的正常运转；本地带客户端数据接⼝的正常运转：

2、负责修复从采集⼯具⽅⾯⽆法更正的数据错误和批量数据更新，并保证本地到客户端的数据⼀致；

3、根据策划⼩组的要求，负责策划⽂档转换程序，数据清洗与修复程序，数据定制提取与计算程序的编写与开发；4、针对客户反馈或是内部反馈，配合策划⼩组的分析结果，执⾏数据修正操作与数据开发⽀持⼯作；5、根据产品或是项⽬要求，配合策划⼈员，进⾏必要的数据程序开发⽀持；

6、根据客户要求和公司安排，负责新⽼客户数据产品的准备刻盘数据和脚本准备和必要的上门安装和数据开发指导；7、负责公司数据产品数据完整性安全操作监督，动态调整数据库性能，数据库作业状态监控，要做好备份还原实验和⽇常备份与定期备份⼯作

8、负责维护好部门数据开发程序完整性与可追踪性，尽最⼤努⼒做好数据库，程序与政策⽂档的⼀⼀对应；9、开发衍⽣指标的计算程序等。任职要求：

1、本科以上学历，计算机软件、应⽤数学、经济学相关专业，有同等⼯作经验者可以不限专业要求；2、1年以上⼤型数据库开发经验，优秀应届毕业⽣亦可；3、良好的数据库理论基础，逻辑思维严谨，了解软件⼯程过程；

4、熟练使⽤Transaction-SQL或PL/SQL编写存储过程、触发器；或者熟练使⽤SQL语句，并且有良好的基于SQLServer，Oracle等数据库的应⽤软件开发经验；

5、有⼤型数据库维护、数据库性能优化、证券从业经验者优先考虑；

6、个⼈⽅⾯要求⾝体健康，做事认真负责，富有耐⼼，沟通⽆问题，有团队精神。

⽹络⼯程师岗位职责：负责维护办公区电脑的⽇常维护运营、安全、管理等事宜，包括公司⽹络的管理、维护⼯作。1、负责集团内部以及各附属公司⽹络设备管理；2、对新⽹络或新系统进⾏设计、布置、安装和配置；3、负责⽇常⽹络通讯管理，系统维护；4、根据部门安排负责本地及远程技术⽀持⼯作。

应聘条件：1、3年以上相关⽹络⼯作经验。有⼤中型计算机⽹络项⽬经验，熟悉⽹络设备的安装、配置和维护；2、精通MicrosoftWindows,

Exchange等系统布署、架构及管理；3、熟悉UNIX和LINUX系统的安装和配置；4、精通Cisco路由器，交换机,Netscreen,Checkpoint,PIX等

防⽕墙及VPN,SSL证书技术；5、精通防病毒，防垃圾邮件及存储备份系统的配置和实施，具备较⾼⽹络安全相关知识，具备⽹络通讯经验，熟

悉各种⽹络通讯线路和协议；6、懂Java或相关软件开发，熟悉SQLServer,Oracle,Webphere 系统；7、善于沟通，诚实守信，⼯作主动，认真负责，富有团队精神。技术⽀持⼯程师年薪６万

（1）国家正规院校⼤专以上学历，熟练操作电脑，⼀年以上技术⽀持经验；

（2）熟悉运⽤Windows2000server、Windows2003server以及SQLserver2000数据库；（3）对服务器配置，硬件维护以及计算机⽹络知识有深刻的了解；

（4）⼝才好、对相关⾏业熟悉⽽且在该⾏业中有良好营销渠道的⼈员从事过软件的销售、安装、调试以及维护等⼯作；转载⾃百分⽹http://www.doczj.com/doc/1500e684e53a580216fcfe26.html ，请保留此标记（5）要求良好的⾃学能⼒和上进⼼，有执着的敬业精神，及团队合作精神；数据库开发和⽹站管理员职位描述：1公司⽹站的⽇常维护2对⽹站运作进⾏随时监控3对公司⽹站程序进⾏修改和优化

4根据公司业务要求进⾏数据库的开发和维护5协助业务部门进⾏数据的提取和加⼯任职要求：

1熟悉WINDOWS操作系统2具良好⽹络知识及系统安全意识3熟悉ASP和SQL编程技术4熟悉动态⽹站页⾯设计

5有⼀点的美⼯基础，熟悉photoshop等⼯具的使⽤

6有Oracle数据库开发的基础7有机房管理经验优先系统分析员岗位职责：

1、负责项⽬开发作业程序的执⾏，严格执⾏开发设计⼯作规范；2、负责进⾏需求调研分析，制定项⽬需求规格说明书；3、负责产品详细设计⽅案和具体设计的制定、审核；4、负责具体开发⼯作，解决项⽬开发中的各种技术难题；

5、规划项⽬所需资源，估算项⽬时间需求，估算项⽬费⽤需求，计划项⽬的其他需求；6、识别和分析项⽬的风险，制定应对计划和应急计划；

7、进⾏项⽬控制，如进度、费⽤、质量和风险等，跟踪项⽬⾥程碑；8、发现、分析项⽬出现的问题，制定解决⽅案，推动⽅案执⾏；9、对产品设计的进度、质量和技术负主要责任。

1、参与项⽬的需求调研，进⾏需求分析，编写需求分析书；

2、负责项⽬的概要设计，包括功能结构规划、功能⼦系统划分，实现模型设计，数据库设计；3、核⼼、关键模块的算法设计，详细设计；4、关键、核⼼的算法或功能编码实现；

5、修正设计、编码错误直⾄系统能正确、正常运⾏。1．负责系统的分析设计，核⼼代码的研发。2．协助项⽬经理管理的开发团队。3．完成上级主管的安排的其他⼯作。系统管理员职责描述：（⽹络&系统⽅向）

1.熟悉局域⽹架设与维护，能及时处理⽹络、服务器的故障；有电脑周边设备维护经验。2.熟悉电话系统安装、调试、维护⼯作；

3.熟悉Windows的安装、配置、维护、管理等⼯作；5.具有2年以上相关经验，⼤专学历以上，计算机相关专业

6.熟悉LINUX服务器管理、⽹络管理等，以及相关应⽤(Apache,Tomcat,Oracle,DHCP,DNS 等)6.⼯作严谨细致，有责任⼼，善于与⼈沟通；

1、保障⽹络的⽇常运⾏、安全维护，并监测各类服务器和⽹络设备的⼯作状况，确保后台⽆软硬件故障。判断所发⽣问题的类型、严重程度，

完成对设备信息和⼀般告警的处理；

2、与⽹络供应商配合维护和监控公司局域⽹，保证其正常运⾏；

3、安装和维护公司计算机、服务器系统硬件、软件和应⽤软件，同时为其他部门的软硬件提供技术⽀持；4、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运⾏报告；5、协助⽹站相关应⽤软件的开发。

6、对数据进⾏⽇常维护，定期对系统数据进⾏备份，保持数据在服务器中的容量；

⼯作职责：1、保障在线运营的⽹络平台和系统平台的安全、稳定、正常运⾏；2、配合系统架构师和技术中⼼总监进⾏⽹络

和系统的规划及建

设；3、为技术⽀撑组提供⽹络和系统技术的⽀持和保障。

任职资格：1、精通⼴域⽹和局域⽹相关⽹络技术；2、精通Linux,Windows,Uninx系统的安装管理和维护；3、精通路由器，交换机，负载均衡

器等⽹络设备；4、熟悉PC服务器和主机的硬件维护；5、精通⾏内相关技术规范；6、具备英语阅读能⼒；⽹路⼯程师⽹络管理员岗位职责：

维护电话、⽹络、电脑等设备和软件的正常运⾏。主要负责公司电脑系统，⽹络系统维护，系统数据库管理等相关⼯作。负责维护办公区电脑

的⽇常维护运营、安全、管理等事宜，包括公司⽹络的管理、维护⼯作。制定、完善计算机系统管理⽅案，拟订相应的技术⽅案，并具体组织

实施，以确保计算机系统安全正常运⾏。⼯作内容:采购公司所需的计算机硬件及耗材，建⽴有关台账；维护、修复计算机⽹络设施，以保证⽹

络各设备处于良好的备⽤状态；做好每⽇的机房记录及对各⽹点出现问题进⾏备档；对数据进⾏⽇常维护，保持数据在服务器中的容量；建⽴

公司计算机管理的软硬件档案⽂件；组织公司计算机应⽤培训⼯作。1、保证公司电脑、⽹络系统、办公设备的正常运⾏；2、维护公司电脑数

据、⽹络安全；3、公司局域⽹的系统集成与安全维护；4、电脑及办公设备相关配件的采购及管理；5、有OA系统及ERP系统相关经验；

1、公司硬件基础平台的规划、构建；

2、公司服务器⽇常维护、优化，各种软件、硬件安装；3、公司办公电脑故障及⽹络问题处理；4、公司⽹络⽇常维护；5、公司数据备份；

6、计算机设备采购、管理和维护；

7、管理⽂档、技术⽂档、操作指引等⽂档制定。2、熟悉windows、Linux等操作系统的配置与维护；3、熟悉⽹络的配置与建⽴，VPN的配置，路由器的配置；4、熟悉电脑软、硬件的维护，病毒的预防与清除；5、熟悉SQLSERVER的维护；

6、熟悉门禁、考勤以及话务系统的维护；

1、公司终端电脑的维护管理，处理⽹络及计算机故障，病毒查杀，软件安装2、⽹络通讯正常维护，⽹络平台的运⾏监控和维护3、WEB页⾯的维护、更新、新板块的制作4、服务器数据维护，软件安装5、ERP系统的简单响应与维护要求

1、计算机或IT相关专业，⼤学本科；⼀年以上的⽹络管理、服务器⽹管⼯作经验；2、精通常⽤桌⾯操作系统维护，病毒⼯作原理与查杀，能独⽴处理软件和硬件故障

3、熟练使⽤html、ASP、.net、JSP、PHP语⾔平台开发web页⾯，必须有独⽴使⽤能⼒4、精通TCP/IP⽹络结构，熟悉交换机、路由器配置，并能够独⽴处理⽹络通信故障5、熟悉ERP运作模式，并能解答客户提出的问题

6、能熟练配置IIS、DNS、DHCP、WINS服务，精通防⽕墙⼯作，并能独⽴配置防⽕墙策略。7、能独⽴处理邮件系统故障

8、有⼀定数据库（SQLSERVER、ACCESS）编程开发能⼒。9、有⼀定的书⾯表达能⼒，与同事沟通协作良好10、能够持续不断的学习新知识，并能得以应⽤。

1.熟悉局域⽹架设与维护，能及时处理⽹络、服务器、客户端的故障；有电脑周边设备维护经验。2.熟悉windows2003的⽹域控制器环境和Exchange2003邮件服务器的维护⼯作。3.熟悉Linux系统的安装、配置、维护、管理等⼯作；4.了解Cisco防⽕墙及交换机的配置。1、精通Linux和Windows操作系统；

2、计算机、通信或相关专业本科以上学历，两年以上⼯作经验；

3、能掌握基本SQL数据库知识，安装、调试、配置及备份等，熟悉SQLServer；4、懂得⼀定的系统调优的细节及分析操作系统负载的技巧；5、熟悉主流的⽹络应⽤如smtp、ftp、http等服务（Daemon）配置；6、熟悉配置⽹关路由器；熟悉⽹络布线⼯程；

7、能分析⽹络故障与提出⽹络性能改良⽅案，具有⽹络安全防御以及⽹络病毒查杀等经验；8、对局域⽹有深⼊了解，能及时处理⽹络传输、共享及打英传真等问题；9、电脑机器的⽇常管理和维护；

2、精通windows服务器配置与安全管理；精通局域⽹架构的建⽴，维护，故障排除；了解⽹络设备如路由器、交换机、防⽕墙等设备的⼯作原

理，熟悉CISCO路由器的配置；熟悉Domino邮件服务器的配置管理，具有较强的学习能⼒及⼯作责任⼼；⼀、负责公司内部信息⽹络的规划、建设与维护1、负责公司内部⽹络架构的规划与实施2、负责公司信息系统平台的规划与建设3、负责公司内部⽹络的维护和使⽤培训4、负责公司计算机软件的更新、维护⼆、负责公司⽹站的规划、建设与维护1、负责公司⽹站平台的规划与建设2、协助公司⽹站内容的更新

三、负责公司计算机软硬件、复印机、打印机等办公设备的维修、保养和更新1、负责公司计算机硬件的维护

2、负责公司计算机使⽤中的其他维护⼯作

3、负责公司复印机、打印机等办公设备的维修、保养

四、信息安全管理1、⽹络权限管理。

2、内部资料外泄管理。（邮箱等）

3、保障公司电⼦数据的安全；保障⽹站、信息系统不受内外部病毒的攻击。五、例外⼯作

1、负责处理领导交办事项，按时完成并反溃2、处理⽆明确分⼯的事务性⼯作。3、负责例外⼯作向例⾏转化。任职资格：

1、⼯作经验：3年以上经验

2、学历：计算机、⽹络管理、电⼦类相关专业，专科及以上学历。3、年龄：21岁以上、28岁以下。

4、知识结构：精通计算机软硬件知识、⽹络知识5、素质要求：责任⼼强、任劳任怨、开拓创新

6、能⼒与经验：熟悉SQL，了解ASP\\.NET；具有较强的⽹络维护能⼒和⽹站建设及维护能⼒；具有⼀定的组织协调能⼒、沟通能⼒、计划与执⾏能⼒；熟练使⽤办公软件。

7、⼯作时间特征：正常⼯作时间，依据⼯作情况加班。⽹络/系统管理员岗位职责：

1、使⽤各种⼯具监视⽹络系统的运⾏及效率；2、维护站点的正常、稳定运⾏；

3、维护公司内部系统及其他办公设备的正常运⾏;4、熟悉远程管理;5、熟悉IIS及Apache系统;6、熟悉sqlserver2000者优先考虑;1、負責網路故障、網路QOS保證等；2、網路設備調試、性能配置設計及管理；3、網路安全策略制定，技術實施；4、網路安全狀況⾵險評估、策略修訂；5、安全事件緊急回應與技術⽀援；6、伺服器的管理及備份⽅案的實施。

⽹络管理专员⾪属于⽹络管理主任，负责管理和维护桌⾯电脑及各种IT终端设备。职责：

1.负责全公司200台桌⾯电脑及外设的维护2.负责全公司A V AY A⽹络电话系统的维护

3.定期向全公司员⼯进⾏电脑、⽹络、电话及外设的使⽤培训

要求：

1.计算机科学技术相关专业⼤专以上学历，具有2年以上中型公司的电脑⽹络管理经验；2.熟悉Windows操作系统，OFFICE软件及常⽤⼯具软件的应⽤；

3.精通局域⽹的维护及⽹络安全，具有独⽴分析和处理⽹络故障能⼒，熟悉TCP/IP通讯协议，并能熟练掌握常见互联⽹应⽤服务的配置与管理；

4.能阅读英⽂技术⽂档；5.擅于和⼈沟通；

6.做事认真仔细，有很强的责任⼼，有服务精神；

7.有强烈的求知欲望，能不断提升⾃⼰的专业技能，提⾼⽹络管理的效率和效果。薪酬待遇：1.⽉薪3200以上；1.年终奖：年终双薪；

2.员⼯持股：员⼯享受公司成长，每年通过绩效考核获得公司赠送股权；3.年资：服务满⼀年按照岗位级别增加年资300元以上。公司福利：

1.⼯作时间：每周⼯作5天，每天⼯作8⼩时；

2.培训：培训经费年⼈均3000元，由专⼈负责个⼈职业规划；3.员⼯基⾦：⽤于员⼯福利等基⾦⼈均10000元；

4.保险：全体员⼯加⼊社会保险，服务满⼀年起另加商业保险⼀份；5.调⼯调⼲：根据年资和急需程度，为员⼯办理深圳户⼝调⼊；6.体检：员⼯每年免费体检⼀次；

7.年假和探亲假：服务满1年可享受5天带薪年假，2天驰创温馨假，探亲路费报销；8.产假/陪护假：⼥性员⼯享受国家规定产假，男性员⼯享受配偶产期陪护假⼀周；9.员⼯联谊和旅游：每年组织两次旅游，另公司举办年会和联谊会；

10.员⼯俱乐部：员⼯⾃发成⽴⾜球、篮球、⽻⽑球、游泳、健⾝、图书馆等俱乐部，公司提供全额或部分额度资助（个别俱乐部提供队服）；

11.员⼯关怀：⽣⽇及红⽩喜事，都有公司福利安排；

12.员⼯亲友关怀：员⼯⼦⼥享受节⽇礼物，员⼯亲友是在读学⽣的，可介绍暑期来公司实习。

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负责公司⼈事规章制度的制定与执⾏，员⼯的考勤管理与绩效考核等⼯作，这是企业的⾏政⼈事部的⼯作之⼀。具体的⾏政⼈事专员岗位职责有哪些呢?以下是详细的资料可供参考。1、组织制定公司⼈事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执⾏。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置⼈⼒资源。

3、组织开展岗位(⼯作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建⽴健全岗位责任制。4、进⾏⼈⼒资源开发，制定员⼯职业⽣涯规划和⼈才梯队计划。5、负责⼈员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的⼈才。6、负责制定公司培训计划，组织⼈员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的⼯资标准，编制年度薪资调整⽅案，核算每⽉员⼯的⼯资。9、负责代表公司与员⼯签订劳动合同及其保管⼯作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建⽴健全员⼯的⼈事档案。

12、负责公司员⼯奖惩、差假以及升、降、调、辞等⼈事调整⼿续办理。13、负责员⼯考勤管理和纪律监察。

14、负责对员⼯劳动保护⽤品定额和计划管理⼯作。15、负责协调员⼯关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对⼝部门的关系。17、负责组织企业⽂化建设。

18、负责公司⼈⼒资源信息的上传下达⼯作⼈事⼯作求助编辑

⾏政⼈事部门的⼯作及怎样做好⼀名⾏政⼈事部主管。⾏政⼈事部作为公司的⼀个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，⽽且为公司的所有活动提供各种⽀持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的⽣活中，这个部门⼜倍受其他部门和⼈员的⾮议，其原因是她的⼯作多是服务性的，⽽且⼯作成绩⼜没有明显的结果，在⼯作考核中⼜不能量化，⼀般容易被⽼板忽视，在有的公司甚⾄被⽼板认为可有可⽆，所以该部门主管⼈员在⽬前来说，流失量⽐⼀般其他部门主管⼈员流失量要⼤得多。⽬录

编辑本段⼯作职责

⼀、⾸先，我们先谈⼀下⼈事⾏政部门的⼯作职责：

1、负责本部的⾏政管理和⽇常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议⽂件决定的事项进⾏催办，查办和落实，负责全公司组织系统及⼯作职责研讨和修订。2、⼈⼒资源管理与发展

（1）、组织架构的设计、岗位描述、⼈⼒规划编制、考勤管理的⼯作。（2）、招聘使⽤：

提供⼯作分析的有关资料，使部门⼈⼒资源计划与组织的战略协调⼀致，对申请⼈进⾏⾯试作最终录⽤和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和⼯作分析的编写，制定⼈⼒资源计划，通过这些使企业内部“⼈事宜”即采⽤科学的⽅法，按照⼯作岗位要求，将员⼯安排到合适的岗位，来实现⼈⼒资源合理配置。（3）、⼯作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功⾏赏，通过报酬、保险和福利等⼿段对员⼯的⼯作成果给予肯定和保障。其次，促使

员⼯提⾼⼠⽓和⽣产效率的各种激励策略也是对员⼯⼯作绩效的⼀种有效报偿。（4）、培训开发：

现在的市场⽆疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是⼀个企业整体素质的竞争。⼀个产品质量的好坏，也是⼀个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业⽴业之本，追求全员卓越，以⼈为本的管理⽅式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员⼯发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提⾼员⼯能⼒”和“发挥员⼯能⼒”以此改进员⼯的⾏为⽅式，达到期望的标准。（5）、⼈员考核：

主要负责⼯作考核，满意度调查，研究⼯作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以⼯作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员⼯的地位和待遇，可以促进⼈⼒资源开发和合理利⽤，并且提⾼和维持企业的经营的⾼效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运⽤刚柔并济的管理模式，制定⼀套符合企业⾃⾝的管理制度，运⽤利和组织系统，强⾏进⾏指挥、控制、命令、硬性管理来达到⽬的。4、负责总务管理