第2种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第1种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 法律解析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第1种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第1种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第1种观点： 法律分析：劳动合同应当是一式多份，劳动者和用人单位各一份；劳动者没有领取到劳动合同的，应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第2种观点： 法律分析：劳动合同都是一试两份的，像你这个肯定是无效的。只有甲方乙方共同签字确认后，合同才会有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第1种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第2种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第3种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第1种观点： 工劳动合同签收单已签字代表着员工已领取了此合同；双方签订劳动合同后，通常会让员工在签收单里签名以示领取劳动合同签收单，因为用人单位已经有一份劳动者签字的劳动合同了。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同岗位约定技巧有哪些劳动合同岗位约定技巧就是一并明确工作岗位、地点。一般是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位提供什么样的工作岗位、地点直接影响到劳动合同的履行。劳动合同必备条款有：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司没发劳动合同怎么办劳动合同签订后，必须给职工一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第2种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第3种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第1种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第2种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第3种观点： 无论是出于劳动者依法维权的目的，还是出于用人单位合规管理的目的，用人单位都有必要建立全面合规的内部管理制度，尤其是对劳动者的管理制度。倘若劳动者发现用人单位缺少相应制度的，或者有关制度不健全的，可以与用人单位进行沟通，以实现双方的良性互动。以《劳动合同签收单》为例。一般情况下，当用人单位在决定录用某劳动者之后，应当及时向对方发出《签订书面劳动合同通知书》，并让其在《劳动合同签收单》上签字确认以留存。当用人单位未履行该流程时，劳动者为维护自身合法权益有必要及时提醒用人单位签订书面劳动合同；当劳动者不愿意签订书面劳动合同之时，用人单位履行了诚实磋商义务，可以免责。一、法律允许用人单位如何解除劳动合同(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。具体的应对方法有：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第1种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第2种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第1种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律分析：如果户口簿上的与户主关系写错了，是可以申请变更的。先由所在村委或居委出具一份证明，然后到户籍所在地派出所申请即可。法律依据《中华人民共和国户口登记条例》第十七条 户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。第十八条 公民变更姓名，依照下列规定办理：1．未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记2．十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。第十九条 公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
第3种观点： 律师解答：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第1种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律解析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第3种观点： 律师解答：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第1种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第2种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 无论是出于劳动者依法维权的目的，还是出于用人单位合规管理的目的，用人单位都有必要建立全面合规的内部管理制度，尤其是对劳动者的管理制度。倘若劳动者发现用人单位缺少相应制度的，或者有关制度不健全的，可以与用人单位进行沟通，以实现双方的良性互动。以《劳动合同签收单》为例。一般情况下，当用人单位在决定录用某劳动者之后，应当及时向对方发出《签订书面劳动合同通知书》，并让其在《劳动合同签收单》上签字确认以留存。当用人单位未履行该流程时，劳动者为维护自身合法权益有必要及时提醒用人单位签订书面劳动合同；当劳动者不愿意签订书面劳动合同之时，用人单位履行了诚实磋商义务，可以免责。一、法律允许用人单位如何解除劳动合同(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。二、用人单位该如何处理事实劳动关系来避免风险呢事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。具体的应对方法有：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第1种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第2种观点： 法律解析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第3种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第1种观点： 法律分析：一、劳动合同签收规定是什么?劳动合同签收规定是发放的时候是需要劳动者签署劳动合同签收表的，劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。签收单内容包括劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同;如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。二、劳动合同应该包括哪些必备条款?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在当代的社会现在签订劳动合同之后，劳动合同是需要一式两份，也就是劳动者本身和用人单位都是需要保存劳动合同文本的，通常状况之下，可以将劳动合同直接的交给劳动者，或者是通过邮寄等方式来进行送达，劳动者是需要签署签收表。法律依据：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同;如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。
第2种观点： 一、劳动合同签收规定是什么?劳动合同签收规定是发放的时候是需要劳动者签署劳动合同签收表的，劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。签收单内容包括劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同;如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。二、劳动合同应该包括哪些必备条款?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在当代的社会现在签订劳动合同之后，劳动合同是需要一式两份，也就是劳动者本身和用人单位都是需要保存劳动合同文本的，通常状况之下，可以将劳动合同直接的交给劳动者，或者是通过邮寄等方式来进行送达，劳动者是需要签署签收表。
第3种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第1种观点： 如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。【本文关联的相关法律依据】相关法条：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第2种观点： 法律分析：劳动合同签收手续：一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份；二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》；三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第3种观点： 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务的法律文件，对当事人双方都有约束力。（2）依照劳动合同法的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，就可以解除，不受合同期限的限制。（3）如果劳动者有违反劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法和劳动合同的约定，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第1种观点： 法律分析：劳动合同和劳务合同无法比较，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第2种观点： 法律分析：2个月。1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第1种观点： 劳动合同签收规定是发放的时候是需要劳动者签署劳动合同签收表的，劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。签收单内容包括劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同；如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。一、劳动合同应该包括哪些必备条款？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第2种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第3种观点： 法律分析：一、劳动合同签收规定是什么?劳动合同签收规定是发放的时候是需要劳动者签署劳动合同签收表的，劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。签收单内容包括劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同;如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。二、劳动合同应该包括哪些必备条款?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在当代的社会现在签订劳动合同之后，劳动合同是需要一式两份，也就是劳动者本身和用人单位都是需要保存劳动合同文本的，通常状况之下，可以将劳动合同直接的交给劳动者，或者是通过邮寄等方式来进行送达，劳动者是需要签署签收表。法律依据：《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同;如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。
第1种观点： 劳动合同签收规定是发放的时候是需要劳动者签署劳动合同签收表的，劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。签收单内容包括劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同；如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。一、劳动合同应该包括哪些必备条款？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第2种观点： 一、劳动合同签收规定是怎样的?劳动合同签收规定是发放的时候是需要劳动者签署劳动合同签收表的，劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》，并对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。签收单内容包括劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动合同时，如职工要求签订无固定期限劳动合同的，公司应签订无固定期限劳动合同;如职工本人要求签订固定期限劳动合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动合同期限为3年。第二次续签合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动合同的机会。特聘人员续签合同期限由双方协商确定。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。二、劳动合同应该包括哪些必备条款?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。在当代的社会现在签订劳动合同之后，劳动合同是需要一式两份，也就是劳动者本身和用人单位都是需要保存劳动合同文本的，通常状况之下，可以将劳动合同直接的交给劳动者，或者是通过邮寄等方式来进行送达，劳动者是需要签署签收表。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同签收规定是怎样的？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
第3种观点： 法律分析：劳动者和用人单位签订的签收单也是会表明劳动者已经领取了劳动合同，如果双方在签订了劳动合同后双方都是要保存一份的，那么劳动合同也是会写明工作的具体内容以及工作的期限，同时在签订了劳动合同后双方都是不可以在合同履行期间作出任何的违约行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。